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Nous avons collaboré avec les organisations suivantes pour créer des cultures encore plus fortes

Employer Branding Proposition avec Reusspark AG

Rejoignez-nous dans ce voyage et apprenez comment nous avons aidé le centre de soins et d'assistance Reusspark à développer un EVP unique basé sur la culture de son lieu de travail.

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La transformation nécessite stratégie et culture

 Face à l'accélération des changements, à la digitalisation et aux structures organisationnelles agiles, des concepts tels que la culture d'entreprise, la satisfaction et le bien-être retiennent de plus en plus l'attention des responsables. Et avec elle, la question de savoir comment relever les défis et travailler de concert pour réussir ensemble. La confiance est la clé du succès. Alors, où la stratégie entre-t-elle en jeu ?

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Nouveau travail - nouvelle normalité : La culture d'entreprise dans un environnement de travail hybride

La collaboration basée sur la confiance était et reste essentielle pour le succès à long terme des modèles de travail hybrides : cela nécessite la confiance entre les managers et les employés ainsi que la confiance entre les employés. Une communication ouverte, transparente et claire est tout aussi importante que le fait de montrer son appréciation, d'encourager et de motiver les employés et de maintenir la cohésion. Plus le travail est distribué, plus les éléments de connexion qui créent la cohésion deviennent importants. Et qu'est-ce qui relie le plus qu'un objectif primordial - une mission commune ?

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