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« Un Great Place to Work pour moi c'est prendre en compte de l’individu à part entière, ne pas être considéré comme un numéro. »

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Entretien avec Patrice Brun, consultant

Salut Patrice, que fais-tu à Great Place to Work ?

Je suis un peu touche à tout de par mes expériences passées. Je prospecte la Suisse romande pour dénicher les futures Best Workplaces ou celles en devenir et je suis à la fois chef de projet, consultant, formateur et je gère la facturation client.

Comment es-tu venu à Great Place to Work ?

Par hasard en fait, j’ai postulé au Luxembourg dans la société mère pour faire un stage et je ne suis jamais reparti après mon stage.

Et le nom de l'entreprise tient-il ses promesses ? ;-)

Oui en effet nous le sommes et le savons au travers de l’application de notre propre sondage mais comme toute entreprise nous faisons face à des challenges.

Qu'est-ce qui définit un employeur comme un Great Place to Work pour toi ?

La prise en compte de l’individu à part entière, ne pas être considéré comme un numéro.

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Un lieu de travail agréable a beaucoup à voir avec la culture d'entreprise. Qu'est-ce que la culture d'entreprise signifie pour toi ?

La culture d’entreprise pour moi c’est une façon de concevoir le business qui conduit à avoir des valeurs qui amènent les gens à se comporter en conformité avec celles-ci et qui sont aussi un reflet de ses propres valeurs ou auxquelles on adhère et qui viennent compléter ses propres valeurs.

Pourquoi les entreprises devraient-elles se préoccuper de leur culture d'entreprise ?

Cela permet de coordonner, fédérer les salariés autour de la vie de l’entreprise et de ses objectifs.

Quelle est ta contribution à une meilleure culture d'entreprise?

Je forme les managers, je partage les bonnes pratiques et j’essaie à mon humble niveau d’impacter pour le meilleur, par les conseils fournis, la vie des salariés des entreprises avec lesquelles nous collaborons.



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