Great Start! Certification pour les entreprises formatrices
Pourquoi devenir un Great Start! ?
Lors du processus Great Start!, tous les apprentis sont interrogés : cela rend l'évaluation très crédible auprès des autres jeunes par la suite. La certification Great Start! offre des conseils précieux et crédibles aux candidats intéressés. Enfin, les organisations reçoivent également un feedback clair concernant leur culture de formation, leurs forces et leur axes d'amélioration.
Bénéficiez de la certification Great Start! pour les entreprises formatrices
Selon l‘Office de la formation professionnelle, deux tiers des jeunes optent chaque année pour une formation professionnelle de base. Afin de vous positionner comme une entreprise formatrice attrayante auprès des jeunes et d‘accroître votre visibilité, la certification en tant qu‘entreprise formatrice „Great Start!“ est un atout ! Après tout, les apprentis qui sont fiers de leur entreprise de formation valent plus qu‘une campagne d‘image coûteuse.
Une entreprise certifiée « Great Start! » promeut une culture de formation dans laquelle les apprentis prennent plaisir et aiment venir travailler, et où leurs formateurs sont compétents. Beaucoup d'entreprises formatrices font un excellent travail en matière de formation des jeunes et la certification « Great Start! » permet d’offrir une visibilité à ce travail. La certification des entreprises formatrices se fait sur la base de l'enquête auprès des apprentis et de la présentation du cadre de formation en entreprise.
Enquête auprès des apprentis
La première étape de la certification Great Start! consiste à recueillir les réactions des apprentis dans l‘entreprise. Dans un questionnaire comportant 29 questions au total, nous recueillons des informations sur la manière dont la culture de la formation est vécue par chaque individu. Cela comprend le soutien scolaire, l‘appréciation, le traitement respectueux et équitable et la convivialité. Le questionnaire est basé sur le Trust Index™, mais il est adapté aux apprentis.
Évaluation du cadre de formation
Dans la deuxième partie, le cadre de formation de l‘entreprise est évalué. Dans un questionnaire spécialement élaboré à cet effet, les responsables des ressources humaines peuvent documenter les mesures, les processus et les outils concrets qui décrivent leur cadre de formation. Cette évaluation du cadre de formation est basée sur le Culture Audit™, mais se concentre exclusivement sur la formation des apprentis.
Ce qu‘il est important de savoir
La participation au processus de certification est ouverte à toute entreprise comptant au moins 10 apprentis (toutes filières et toutes années confondues).
Pour obtenir une certification, il est nécessaire d‘atteindre les critères minimums définis dans chacune des méthodes d‘enquête (enquête sur les apprentis & cadre de formation).
La certification Great Start! est délivrée à l‘issue du processus. La certification est délivrée chaque mois et est valable pendant un an.
Etapes de la certification Great Start!
Inscrivez-vous au sondage auprès des apprentis, nous nous chargeons de préparer la réunion de lancement.
Le processus est présenté lors de la réunion de lancement.
Vous informez vos apprentis sur le sondage.
Un atelier distinct sert à présenter ce que nous attendons de vous en matière d'information sur le cadre de formation.
Les apprentis remplissent le questionnaire comportant 29 questions.
Les responsables complètent le dossier sur le cadre de formation.
Le sondage auprès des apprentis et le cadre de formation sont évalués et présentés dans un rapport.
En option, nous proposons également la présentation de vos résultats sur site.
Publication de la certification « Great Start ! » sur les réseaux sociaux et activation du profil d'entreprise formatrice sur nos sites web.
Appréciation et évaluation
Pour recevoir la certification Great Start!, l‘enquête auprès des apprentis et le cadre de formation doivent tous deux répondre aux critères prédéfinis de Great Place To Work®.
Ce que les apprentis pensent de leur entreprise formatrice et comment ils la perçoivent est important pour nous. Ils doivent être les ambassadeurs de votre entreprise. Par conséquent, au moins 7 apprentis sur 10 doivent être satisfaits de leur entreprise.
Le concept de formation est évalué en fonction des cinq critères d'évaluation suivants :
- Diversité des mesures
- Originalité des programmes
- Implication des apprentis
- Touche d'humanité
- Unité et concept de base
Ce que nous attendons de vous en ce qui concerne le cadre de formation sera discuté en détail lors d‘une session d‘information séparée (si vous le souhaitez, individuelle).
