Certification Great Place To Work®

• Pas de classement
• Certification mensuelle
• Valide pendant 12 mois
• Mandatory Trust Index™ enquête auprès des employés avec un taux d'approbation de 65%
• Culture Brief™  complété obligatoire 

L'étape suivante après la certification est le Best Workplaces® en savoir plus ici

Pour obtenir la certification, il faut obtenir une note moyenne d'au moins 65 % dans l'enquête auprès des employés de Trust Index™. En d'autres termes, combien de fois les réponses "Souvent vrai" et "Presque toujours vrai" ont été données. En savoir plus sur le Trust Index™
La Culture Brief™ avec des informations générales et quelques chiffres clés sur l'entreprise doit également être soumise.

Pour être certifiée, la taille minimale d'une organisation est de 10 employés.

La certification est valable pendant 12 mois. Le logo indique la durée de validité.

Vous trouverez ici nos offres de produits actuelles avec les prix.
En fonction de vos besoins d'évaluation, votre offre peut être compilée ou mise à jour.
Si vous avez des questions, nous serons heureux de vous conseiller lors d'un entretien personnel.

La certification peut être effectuée tout au long de l'année. Vous pouvez y participer quand vous le souhaitez et cela correspond à votre agenda pour promouvoir votre marque employeur.

Le temps nécessaire à la certification est individuel et dépend du calendrier et de la taille de l'organisation. En fonction de cela, il faut compter entre 5 et 6 semaines pour compléter le Trust Index™. Le formulaire Culture Brief™ doit être soumis le dernier jour de l'enquête du Trust Index™.

En conséquence, un projet prend entre 5 et 6 semaines, bien que la durée ait tendance à être plus courte pour les petites entreprises.

Aux dates indiquées, le questionnaire standardisé de Trust Index™ est envoyé aux employés, qui peuvent y répondre pendant deux semaines.
L'organisation doit soumettre le questionnaire Culture Brief™, qui demande des informations générales et des chiffres clés sur l'entreprise.
Après l'évaluation, les résultats sont communiqués. L'évaluation montre également si les organisations ont obtenu la certification.
En même temps, les mesures de communication de la certification sont coordonnées entre l'organisation et Great Place to Work.
La certification est communiquée mensuellement sur une base spécifique à l'entreprise.

Les Best Workplaces™ Suisse sont la prochaine étape facultative après avoir été Great Place to Work®-Certified™. Pour en savoir plus sur The Best Workplaces™, cliquez ici.

Non, pour participer, il faut que l'enquête auprès des employés de Trust Index™ soit menée via Great Place to Work®.
C'est la seule façon de garantir le respect des règles d'équité et des normes de qualité pour toutes les entreprises participantes.

Si les critères de certification ne sont pas remplis, l'organisation ne recevra pas de label, bien qu'elle bénéficie toujours des informations recueillies par le Trust Index™. Le non-respect des critères ne sera pas mentionné publiquement.
Il n'y a pas de garantie de certification, donc il n'y a pas de remboursement des coûts en cas de non réalisation. En plus de la gestion du projet et de l'analyse des résultats, les coûts comprennent également les évaluations et les recommandations de nos consultants.

L'effort pour le département RH concernant l'enquête auprès des employés de Trust Index™ est minime, car nous fournissons un soutien à la fois dans la communication interne et dans la mise en œuvre efficace du projet.

L'effort nécessaire pour remplir le questionnaire Culture Brief™ prend au maximum 2 à 3 heures.

Non, la décision de participer à la certification appartient au client avant le début du projet. Une fois le projet lancé, la décision ne peut plus être modifiée (par exemple, un client se rend compte qu'il ne sera pas certifié et ne veut donc pas participer).

Les organisations qui n'obtiennent pas la certification ne sont pas communiquées. Nous ne voulons pas pointer du doigt les organisations qui n'ont pas réussi, mais plutôt promouvoir les organisations qui sont bonnes, voire les meilleures dans ce qu'elles font pour leurs employés.

Great Place to Work se conforme à toutes les réglementations de protection des données de la GDPR et généralement à toutes les lois concernant la protection des données. Nous sommes également conformes à la protection des données avec les organisations ayant des réglementations de protection des données plus strictes, telles que les institutions bancaires.

Oui, nous effectuons également des enquêtes auprès des employés à l'échelle internationale et offrons des certifications en dehors de la Suisse.

Nous pouvons donc :

offrir aux entreprises une mise en œuvre sans faille de l'enquête internationale avec un seul point de contact (jusqu'à 40 langues à la fois pour l'enquête auprès des employés).
comparer et préparer les données entre les pays
proposer des approches adaptées à chaque pays : pour le partage des données et la participation à Best Workplaces™.
offrir des services locaux avec nos filiales nationales pour fournir des informations encore plus précieuses
comparer avec les références / données locales (ce qui s'applique en Suisse ne s'applique pas au Japon, par exemple)