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Fondation des immeubles pour les organisations internationales (FIPOI)

Secteur
Services aux professionnels
Emplacement
Genève 20
Fondée en
1964
Salariés
70
Site web
             

Qui sommes-nous

La FIPOI est une fondation de droit privé, créée et pilotée par la Confédération et le canton de Genève, proposant une série de prestations destinées à faciliter l'implantation et les activités des organisations internationales qui s'installent à Genève. 

Son but est de mettre divers immeubles et locaux dans le canton de Genève à la disposition des organisations internationales et missions permanentes ainsi que des organisations non gouvernementales. 

La FIPOI gère aussi le Centre international de conférence Genève (CICG) et le Centre international de conférence de Varembé (CCV) qui font partie des infrastructures de la politique d’accueil de la Suisse promouvant la tenue de conférences internationales majeures à Genève. 

C’est également par l’intermédiaire de la FIPOI que transitent les prêts versés par la Confédération, le canton de Genève et la ville de Genève aux organisations internationales pour la construction ou la rénovation de leurs bâtiments. La FIPOI veut contribuer à leur essor et à celui de la Genève internationale en leur offrant les meilleures conditions pour exercer leurs activités. 

Nous sommes fiers d'être un acteur incontournable du monde des organisations internationales implantées à Genève.

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Ce que disent nos employés

Arrivée à la FIPOI il y a 18 mois, j’ai vécu un recrutement structuré et agréable, où l’on a cherché à vraiment me connaître avant de me confier le poste. Ainsi, je me suis sentie, dès le début, reconnue dans mes capacités tant professionnelles que personnelles. 

Les employés m’ont fait un très bon accueil dès le début, et j’ai pu m’intégrer très rapidement avec mes nouveaux collègues.

L’information transite très bien, nous sommes au courant des buts de l’entreprise et des stratégies mises en place pour les atteindre, et nous sommes régulièrement rassurés sur l’avenir de nos emplois, particulièrement en situation difficile.

Le management reconnait la valeur de tous, et n’hésite pas à féliciter son personnel pour le travail accompli.

La flexibilité des horaires est également un avantage indéniable, agréable et motivant.


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90%
L'encadrement admet que des erreurs involontaires peuvent se produire dans le cadre professionnel.

88%
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

87%
L'encadrement est accessible, ouvert au dialogue.

95%
Je suis fier (fière) de déclarer à d'autres que je travaille pour cette entreprise.

92%
L'entreprise m'offre des formations utiles à mon développement professionnel.

92%
L'encadrement a confiance dans le fait que nous accomplissons notre travail correctement sans nous contrôler constamment.

Ce qui nous définit

Nous sommes une fondation, œuvrant à l'amélioration continue de nos processus et favorisant le lien de confiance et l’écoute entre nos équipes. Nous inspirons et motivons notre personnel tout en développant les compétences internes au regard de l’évolution de notre périmètre d’activité et des exigences de gouvernance.

Tous les facteurs sont réunis pour responsabiliser nos employé/es : sentiment d’accomplissement, utilisation et développement des compétences, prise en compte de leurs idées, droit à l’erreur.

Le personnel est impliqué dans nos améliorations stratégiques et une communication respectueuse et ouverte est encouragée au quotidien. Lors des séances regroupant l’ensemble de notre personnel ou lors des réunions d’équipes, un moment privilégié est systématiquement prévu pour les questions, remarques et suggestions. En dehors de ces réunions, la direction et le management restent à disposition et à l’écoute des collaboratrices et collaborateurs.

 

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Ce qui nous inspire

La valorisation du « travail bien fait » au quotidien ou le succès d'un projet se célèbre à travers des sorties annuelles organisées par service ou au niveau de l'ensemble de l'entreprise. Tout au long de l’année, des petites attentions sont offertes également aux collaborateurs pour Pâques, Noël, fête de l'escalade)

Notre Fondation soutien la filière professionnelle et s’engage à former des d’apprentis et des stagiaires dans le cadre de leurs études ou de leur reconversion professionnelle. 

La FIPOI a une politique active de développement de ses collaborateurs/trices et propose  une large palette de formations (ex. management, compétences métiers,  bien-être, linguistique) à l’ensemble de ses employé/es.

Enfin, soucieux de réduire notre empreinte carbone et de promouvoir l’écomobilité, nous encourageant financièrement notre personnel à se rendre sur leur lieu de travail en vélo ou en utilisant les transports en communs.

 

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En résumé

Age des salariés

Ancienneté



Ratio Hommes / Femmes

Temps plein / Temps partiel



Commentaire de la direction générale

Nous sommes très heureux du prix décerné par Great Place to Work! 

Ce d’autant que ce dernier s’inscrit au plus fort d’une crise sanitaire mondiale durant laquelle chacun a dû réapprendre sa relation à l’entreprise, aux collègues et à la hiérarchie. Tout au long de cette période fortement chahutée, l’acte de diriger a été lui aussi, fortement remis en question. 

Il est devenu extrêmement clair (c’est ma conviction profonde) que l’essence du leardership moderne n’est plus l’instruction, mais l’inspiration et qu’une organisation ne survit que si les vraies questions peuvent y être abordées. 

Je remercie donc l’ensemble du personnel de la FIPOI d’avoir pris le temps de transmettre ses critiques et ses propositions pouvant permettre de rendre demain encore meilleur qu'aujourd’hui. Je me réjouis d’ores et déjà de la richesse des échanges que nous allons avoir lors de la mise en œuvre de ces axes d’amélioration, au service des bénéficiaires de la politique d’accueil de l’Etat hôte.


Patrick Armaingaud
Directeur
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Carrières et emplois

Conseils pour postuler

Nous offrons à notre personnel des emplois variés avec un haut degré de responsabilité et d'autonomie dans un environnement de travail épanouissant . En contact avec les équipes techniques des acteurs de la gouvernance mondiale siégeant à Genève, nos équipes participent à l'amélioration de leurs conditions cadres dans le domaine de l'immobilier et des conférences.

Une offre complète de formation continue et d'apprentissage sur le lieu de travail vous permet de développer vos compétences et de faire progresser votre carrière en permanence.

Vous trouverez toutes nos d'offres d'emploi ouvertes sur notre site internet: www.fipoi.ch 

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de faire votre connaissance!

Notre "Best Workplace"

Avantages:

• Horaires flexibles (selon le poste et la fonction)

• 25 jours de vacances et plusieurs ponts offerts (Noël, Ascension)

• Télétravail: encouragé par la mise à disposition de matériels adaptés

• Postes de travail modernes, lumineux et ergonomiques

• Formation: tous les collaborateurs ont la possibilité de perfectionner leurs compétences grâce à un large catalogue de formations (cours de langues, formation métier, SST)

• Tarif préférentiel au restaurant d'entreprise, machine à café et thé gratuits

• Politique de mobilité douce: subvention pour l'achat d'un vélo ou financement pour les transports en commun.

• Assurances sociales: couvertures d'assurances avantageuses (participation à 100% à l'APG maladie et LAANP, Assurance accident complémentaire, LPP participation au 2/3 par l'employeur)

• Action de santé et sécurité au travail: Bike to Work, Headspace, corbeille de fruits, massage et atelier de gestion du stress

 

 

 

Personne de contact
Sylvie Beauval
Responsable RH

Tel: 0227919156
E-Mail: rh@fipoi.ch

Media

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+41 44 244 31 11
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