Arrivée à la FIPOI il y a 18 mois, j’ai vécu un recrutement structuré et agréable, où l’on a cherché à vraiment me connaître avant de me confier le poste. Ainsi, je me suis sentie, dès le début, reconnue dans mes capacités tant professionnelles que personnelles.
Les employés m’ont fait un très bon accueil dès le début, et j’ai pu m’intégrer très rapidement avec mes nouveaux collègues.
L’information transite très bien, nous sommes au courant des buts de l’entreprise et des stratégies mises en place pour les atteindre, et nous sommes régulièrement rassurés sur l’avenir de nos emplois, particulièrement en situation difficile.
Le management reconnait la valeur de tous, et n’hésite pas à féliciter son personnel pour le travail accompli.
La flexibilité des horaires est également un avantage indéniable, agréable et motivant.
Nous sommes une fondation, œuvrant à l'amélioration continue de nos processus et favorisant le lien de confiance et l’écoute entre nos équipes. Nous inspirons et motivons notre personnel tout en développant les compétences internes au regard de l’évolution de notre périmètre d’activité et des exigences de gouvernance.
Tous les facteurs sont réunis pour responsabiliser nos employé/es : sentiment d’accomplissement, utilisation et développement des compétences, prise en compte de leurs idées, droit à l’erreur.
Le personnel est impliqué dans nos améliorations stratégiques et une communication respectueuse et ouverte est encouragée au quotidien. Lors des séances regroupant l’ensemble de notre personnel ou lors des réunions d’équipes, un moment privilégié est systématiquement prévu pour les questions, remarques et suggestions. En dehors de ces réunions, la direction et le management restent à disposition et à l’écoute des collaboratrices et collaborateurs.
La valorisation du « travail bien fait » au quotidien ou le succès d'un projet se célèbre à travers des sorties annuelles organisées par service ou au niveau de l'ensemble de l'entreprise. Tout au long de l’année, des petites attentions sont offertes également aux collaborateurs pour Pâques, fête de l'escalade, Noël.
Notre Fondation soutien la filière professionnelle et s’engage à former des d’apprentis et des stagiaires dans le cadre de leurs études ou de leur reconversion professionnelle.
La FIPOI a une politique active de développement de ses collaborateurs/trices et propose une large palette de formations (ex. management, compétences métiers, bien-être, linguistique) à l’ensemble de ses employé/es.
Enfin, soucieux de réduire notre empreinte carbone et de promouvoir l’écomobilité, nous encourageant financièrement notre personnel à se rendre sur leur lieu de travail en vélo ou en utilisant les transports en communs.
Nous offrons à notre personnel des emplois variés avec un haut degré de responsabilité et d'autonomie dans un environnement de travail épanouissant . En contact avec les équipes techniques des acteurs de la gouvernance mondiale siégeant à Genève, nos équipes participent à l'amélioration de leurs conditions cadres dans le domaine de l'immobilier et des conférences.
Une offre complète de formation continue et d'apprentissage sur le lieu de travail vous permet de développer vos compétences et de faire progresser votre carrière en permanence.
Vous trouverez toutes nos d'offres d'emploi ouvertes sur notre site internet: www.fipoi.ch
Nous nous réjouissons d’ores et déjà de faire votre connaissance!
Avantages:
• Horaires flexibles (selon le poste et la fonction)
• 25 jours de vacances et plusieurs ponts offerts (Noël, Ascension)
• Télétravail: encouragé par la mise à disposition de matériels adaptés
• Postes de travail modernes, lumineux et ergonomiques
• Formation: tous les collaborateurs ont la possibilité de perfectionner leurs compétences grâce à un large catalogue de formations (cours de langues, formation métier, SST)
• Politique de mobilité douce: subvention pour l'achat d'un vélo ou financement pour les transports en commun.
• Assurances sociales: couvertures d'assurances avantageuses (participation à 100% à l'APG maladie et LAANP, Assurance accident complémentaire, LPP participation au 2/3 par l'employeur)
• Action de santé et sécurité au travail: Bike to Work, Headspace, corbeille de fruits