Savencia Fromage & Dairy Suisse SA

Secteur

Distribution (détail) - Alimentation (détail)

Emplacement

Cressier

Fondée en

1972

Salariés

Site web

savencia.com

Certifiée

Qui sommes-nous

Savencia Fromages & Dairy Suisse SA est la filiale suisse du Groupe Savencia, un des principaux transformateurs de lait dans le monde, le 2ème groupe fromager francais et le 5ème groupe mondial familial. Savencia propose aux consommateurs des produits conçus pour eux, cautionnés par des marques premiums qui appartiennent souvent au patrimoine des pays. La filiale suisse a été fondée en 1972. Elle est basée à Cressier-sur-Morat et elle est leader des marques de spécialités fromagères. Nous commercialisons nos spécialités dans l’ensemble du commerce de détail alimentaire Suisse, auprès des grands noms de la distribution suisse tels que Coop et Migros, Denner, Aldi, Lidl, Manor, Spar, Volg, Globus, Aligro, Prodega–Transgourmet. Nous collaborons également avec des grossistes tels que Les Laiteries Réunies de Genève, Baumann Käse AG, Petit Cremier, Chaudron ou encore Vivadis. Ces clients livrent nos spécialités fromagères à différents petits magasins de quartier, de village, boulangerie, aux hôpitaux, maisons de retraites et autres collectivités.

Prix/labels

2020 Certifié en Suisse - Avril

Petites (20-49 salariés)

Numéro 4

Ce qui disent les employés

Savencia Suisse est une entreprise qui fait confiance à ses employés en leur laissant beaucoup d’autonomie et en encourageant la prise d’initiatives.

Ce qui nous définit

Les deux principes d’actions fondamentaux de notre culture sont la collégialité et subsidiarité. Les collaborateurs gèrent leurs « missions » de manière autonome et prennent les responsabilités incombant à leurs tâches. En outre, la collaboration, la coopération et l’entraide mutuelle crée un climat de travail qui motive chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même. Une communication respectueuse, ouverte et franche est encouragée. Les collaborateurs expriment leurs recommandations et leurs idées lors de réunions d’entreprise qui laissent constamment la place à l’échange avec un moment de questions/réponses. En dehors de ces réunions, la porte de la direction est toujours ouverte et les collaborateurs sont encouragés à échanger sur tous les sujets. Des groupes de travail sont constitués sur les projets majeurs/stratégiques pour la filiale rassemblant différents corps de métier et aboutissant à des recommandations présentées ensuite à la direction.

La petite taille de la société favorise les échanges informels. Ainsi, notre société allie à la fois le professionnalisme et la convivialité dans un environnement à taille humaine, où les relations de travail et les relations humaines sont complémentaires. En outre, elle propose aux collaborateurs une large palette de formations internes groupe (ex. management & excellence, compétences métiers, …), des formations e-learning et diverses formations externes (ex. coaching, …) Notre entreprise commercialise sur le marché Suisse des marques innovantes et à forte notoriété qui sont le reflet de notre savoir-faire. Nos spécialités, parmi lesquelles Caprice des Dieux, Fol Epi, Tartare ou encore Chavroux cultivent le goût de l’authenticité grâce à leur caractère et à leurs saveurs uniques.

Ce qui nous inspire

Au sein de Savencia, nous partageons les bonnes nouvelles, les réussites et ne manquons pas de les fêter ; mais nous partageons aussi les difficultés que nous rencontrons, avec humilité et lucidité pour trouver des solutions ensemble. « Saventure », notre journal d’entreprise, qui paraît 4 fois par an, présente nos activités, nos actions, nos promotions, nos réussites professionnelles et personnelles. Et nos collaborateurs sont fiers de participer à sa publication.

Pour partager ensemble le bilan, préparer la stratégie et les plans à venir et échanger sur la manière dont nous vivons les valeurs de notre entreprise, nous réunissons toute l’équipe, au moins à mi-année et en fin d’année. Et chaque année un groupe de travail composé de collaborateurs se réunit pour réfléchir aux points forts, aux améliorations nécessaires et le cas échéant recommander de nouvelles actions. Pour le nouveau collaborateur, une tournée dans tous les services de l’entreprise est organisée dans les jours qui suivent son arrivée, afin de lui permettre de faire connaissance des collaborateurs et de leurs missions, lors d’un partage d’expériences vécues et d’avoir une vue d’ensemble des activités de Savencia Suisse.

Résumé des mesures prises

Savencia est profondément engagée pour un monde durable, éthique et solidaire. Les collaborateurs sont mobilisés pour le développement durable autour de la vocation de notre groupe : « Entreprendre pour bien nourrir l’Homme ». Ces intentions sont portées par une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) : le plan OXYGEN.

Cet engagement se traduit chaque jour très concrètement. Ainsi, nous encourageons les associations sportives, culturelles ou de jeunesse et autres associations bénévoles de notre région par des dons (de fromages) ou des sponsorings. Par ailleurs, les collaborateurs se mobilisent annuellement pour participer à un grand nettoyage du village bucolique dans lequel est implanté notre filiale. Chaque année, une semaine avant Noël, les employés préparent puis servent ensemble un repas dans une structure d’aide aux personnes en situation de précarité. Ces moments permettent à chacun de faire un don précieux : un peu de leur temps pour les autres.

Sensible au bien-être et à l’épanouissement des collaborateurs, nous organisons chaque année une semaine de la santé et de la sécurité au travail. Ainsi, pendant plusieurs jours sont proposées des activités sportives pendant le temps de travail, qui permettent, par le yoga, le fitness ou l’unihockey, de renforcer l’esprit d’équipe et de solidarité qui règne dans nos locaux.

Certaine que le bien-être des salariés rime avec la performance, l’entreprise encourage la pratique sportive. Aussi, une équipe aux couleurs de Savencia, constituée exclusivement de collaborateurs, participe chaque année à plusieurs courses en Suisse dont le célèbre Morat-Fribourg. Par ailleurs, un abonnement annuel dans une salle de Fitness est offert par l’entreprise à tous les collaborateurs.

Enfin, soucieux de réduire notre emprunte carbone et de promouvoir l’écomobilité, nous proposons aux employés de se rendre sur le leur lieu de travail en utilisant les transports alternatifs (transports en commun mais aussi au covoiturage) pendant une semaine.

Le mot du CEO

Entreprendre pour bien nourrir l’Homme, innover, privilégier la qualité et respecter la nature, développer et promouvoir nos collaborateurs, investir pour assurer croissance et pérennité, contribuer au bien commun : c'est sur le respect et l'application de ces valeurs que depuis toujours, notre Groupe s'applique à déployer sa stratégie responsable et durable. C’est cette même culture humaniste et entrepreneuriale qui nous anime chez Savencia Fromage& Dairy Suisse, une entreprise à taille humaine, située dans la belle campagne fribourgeoise, non loin du lac de Morat. Nos collaborateurs motivés, solidaires et engagés sont au centre de tout ce que nous réalisons. La certification GPTW confirme notre implication en faveur de nos collaborateurs, notre savoir-faire et notre proximité avec nos clients.

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