Conseils pour postuler
Les valeurs de Belron sont : Driven / Déterminé, Caring / Attentionné, Collaborative / Collaboratif, Genuine / Authentique
Nous recherchons des candidats qui vivent et représentent ces valeurs.
Nous demandons aux candidats de s’exprimer avec des exemples concrets comment ils définiront leurs attentes par rapport à la culture d’entreprise, qu’ils donnent des exemples de leur emploi précédent. Lors du recrutement, nous posons des questions spécifiques par rapport à la personnalité. Nous sommes très transparents par rapport à nos attentes et du fait que nous choisissons les candidats par rapport à leur compétences techniques ainsi que leur personnalité.
Exemples :
Pour les techniciens, nous leurs faisons faire une journée d’essai en filiale afin de pouvoir découvrir leurs interactions avec les équipes, les clients et bien entendu voir leur compétences techniques. Une fois que le candidat est pris, il parcourra une formation de deux semaines (dans notre centre de formation à Fribourg) pendant laquelle il est évalué régulièrement et un feed back est donné par conséquent.
Notre "Best Workplace"
Pour de poste avec une responsabilité d’encadrement, nous organisons un assessment center d’une demi-journée pendant lequel nous invitons des collègues, la Direction (Belron si nécessaire). L’assessment comporte des jeux de rôle, un business case et une présentation individuelle.
