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Lidl Schweiz

Secteur
Distribution (détail)
Emplacement
Weinfelden
Fondée en
2003
Salariés
4000
             
Certifiée

Qui sommes-nous

Avec un réseau de plus de 140 magasins modernes, Lidl Suisse est de plus en plus présent sur le marché national. L’expansion en Suisse se poursuit sans cesse depuis l’entrée sur le marché en 2009. Actuellement, Lidl compte plus de 4 000 collaborateurs et d’autres s’y ajoutent tous les mois. Depuis novembre 2014, Lidl Suisse est membre de la Swiss Retail Federation.

Notre assortiment comprend environ 2 000 produits de consommation courante. Environ un tiers de l'assortiment est constitué de produits suisses, avec lesquels nous réalisons également plus de 55 % de notre chiffre d'affaires. Il est complété par une sélection de fruits, de légumes et de pain frais de haute qualité en vente en vrac ainsi que par des produits laitiers. Nos promotions hebdomadaires avec une sélection d'articles Non Food et électroniques complètent notre gamme.

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Ce que disent nos employés

Marc, Senior Manager Sales Organisation
« Grâce à la formation approfondie, je suis fier de connaître si bien les processus de notre entreprise que cela me permet de réfléchir et de mettre en œuvre de nouveaux concepts dans les moindres détails. »

Sabine, Senior CSR Manager Logistics
« Nous nous sommes engagés à assurer une plus grande durabilité tout au long de la chaîne de valeur. Les décideurs de notre entreprise sont conscients de leur responsabilité et font également preuve de courage pour mettre en œuvre des projets ambitieux. »

Désirée, Specialist Digital
« J'apprécie vraiment la façon dont nous nous traitons mutuellement avec respect en tant qu'équipe. Pour moi, c'est l'une des valeurs les plus importantes pour une collaboration réussie. »

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91%
Le personnel est traité équitablement quelles que soient ses orientations sexuelles.

89%
Le personnel est traité équitablement quelle que soit son origine ethnique ou sa religion.

89%
Les conditions de sécurité sont remplies.

85%
Le personnel est traité équitablement quel que soit son sexe.

85%
Je dispose des ressources et du matériel nécessaires pour la réalisation de mon travail.

82%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

Ce qui nous définit

Nos valeurs d’entreprise et notre modèle de management font partie de notre ADN. Pour cette raison, lors du processus de recrutement, nous sélectionnons spécifiquement des personnes qui peuvent s'y identifier et nous adaptons également nos projets de développement en conséquence:

Nous sommes déterminés
Nous ne nous contentons pas seulement de nous fixer des objectifs, nous faisons également tout ce qui est en notre pouvoir pour les atteindre. Et nous le faisons de la manière la plus efficace possible.

Nous sommes dynamiques
Le moteur qui nous entraîne est le fait de ne pas vouloir s’arrêter. Notre devise : celui qui cesse de s’améliorer, cesse d’être bon.

Nous avons l'esprit d'équipe
Les collaborateurs font Lidl. Nous parlons ici à la fois de chaque collaborateur individuel et de l'équipe dans son ensemble.

Nous sommes juste
Nos relations sont caractérisées par le respect et l'équité. Nous croyons fermement que tous les collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes pour Lidl.

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Ce qui nous inspire

Des collaborateurs satisfaits sont une base solide pour le succès de l’entreprise et dans ce domaine, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux : nous souhaitons être le meilleur smart discounter. Les avantages de faire partie de notre équipe :

  • Conditions de travail attractives & équitables
  • Opportunités de développement
  • Gestion de la santé en entreprise

En tant qu'employeur, nous nous engageons en faveur de la Suisse et de sa tradition, à développer les relations de travail de manière durable et avec des perspectives. La convention collective de travail (CCT) est donc le fondement de tous nos contrats de travail.

Plus d'informations...

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En résumé

Age des salariés

Ancienneté



Ratio Hommes / Femmes

Temps plein / Temps partiel



Résumé des mesures prises


La gestion n'est pas accessoire. Il s’agit d’une activité clé qui s'inscrit dans le cadre du travail quotidien. High Five - notre modèle de gestion:

  • La communication est notre base pour une gestion réussie
  • Développer les collaborateurs & ouvrir des perspectives
  • Celui qui cesse de s'améliorer cesse d'être bon
  • Nous représentons une vision positive de l'être humain
  • Nous sommes des entrepreneurs sur le terrain


Chez Lidl, nous sommes tous solidaires, même au-delà des limites de l'équipe et de la hiérarchie. Grâce à notre gestion, nous nous assurons que toutes les personnes travaillent main dans la main au sein de l’entreprise.

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Commentaire de la direction générale

 « Ce prix nous rend fiers et confirme que nous sommes sur la bonne voie grâce à notre engagement résolu envers nos collaborateurs. Je considère également ce prix comme une incitation à continuer de nous affirmer comme l'un des meilleurs employeurs du secteur ».

Marco Monego
Chief Human Resources Officer
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Carrières et emplois

Conseils pour postuler

Pour quelles raisons postuler ?

Notre succès repose sur l’engagement de nos collaborateurs et leur détermination à se perfectionner en permanence. C’est la raison pour laquelle nous nous sommes fixés comme objectif de garantir des conditions de travail équitables et attrayantes. Chez nous, tu auras la possibilité de progresser sans cesse, d'être payé équitablement, traité avec respect et de bénéficier de nombreux avantages attrayants.

Tu rencontres des difficultés pour envoyer ta candidature ?

Nous te donnons des conseils pour réussir facilement : comment déposer une candidature. Nous publions tous les postes disponible. Tu peux déposer ta candidature à un poste vacant ici. Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature !

Notre "Best Workplace"

Équipe
Forts de notre esprit d'équipe, nous nous serrons les coudes et nous soutenons mutuellement. Notre objectif est d'apprendre les uns des autres et de nous perfectionner. Chacun d'entre nous doit mettre à contribution ses forces et ses idées, car 1 + 1 fait bien plus que 2.

Diversité
Peu importe que tu sois un spécialiste du secteur ou que tu aies suivi une voie différente. Que tu sois une joueuse de foot passionnée ou un pianiste amateur. Que tu sois accro aux séries ou fan de fitness. Si tu es prêt à saisir les opportunités et à évoluer, nous réunissons toutes les conditions pour que tu puisses t’épanouir parmi nous.

Réussite
Nous assumons nos responsabilités. Puisque nous voulons accomplir beaucoup de choses, nous sommes également prêts à en faire beaucoup.

Carrière
Le concept « D’apprenti à directeur » représente notre vision de la formation professionnelle et nous sommes fiers d'avoir déjà pu accompagner les premiers apprentis, classiques et adultes, sur cette voie.

Personne de contact
Janine Hohengasser
Department Manager Recruiting & Employer Branding

Tel: 071 627 81 28
E-Mail: bewerbung@lidl.ch
+41 44 244 31 11
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