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Les Best Workplaces™ en Suisse 2022

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UMB AG, Spitex Malters et Alnylam sont les Best Workplaces™ en Suisse dans leurs catégories de taille respectives. Ce résultat est basé sur les réponses de plus de 34 000 employés qui ont été interrogés par Great Place to Work® au cours de la dernière année. Un facteur particulièrement important ayant contribué à être désigné comme l'une des Best Workplaces™ cette année a été la qualité du leadership - en particulier, la crédibilité et le rôle de modèle des cadres ont contribué de façon majeure à la satisfaction des employés. L'enquête a également montré la valeur d'une culture d'entreprise basée sur la confiance, dans laquelle le dévouement est reconnu et valorisé au quotidien. Dans ce contexte, Hilti Aktiengesellschaft & Hilti Befestigungstechnik AG a été récompensée par le Swibeco Benefits Award pour sa large variété d'avantages sociaux attractifs pour ses employés.

Les employeurs reconnus comme les Best Workplaces™ en 2022

Le 10 mai 2022, nous avons primé les Best Workplaces™ en Suisse pour la 14e fois. Cette année encore, la cérémonie de remise des prix a eu lieu au Kaufleuten de Zurich, pour la première fois depuis le début de la pandémie de Covid 19. Nous avons révélé les classements en direct devant près de 250 invités, puis trinqué à leur succès lors de l'after-party. Dans la catégorie des grandes entreprises (250+ employés), l'UMB AG a occupé la 1ère place ; en fait, c'est déjà la 5ème fois qu'elle est classée numéro 1 ! Dans la catégorie des moyennes entreprises (50-249 employés), Spitex Malters est arrivé en tête du classement Best Workplaces™ 2022. Avec beaucoup de cœur et d'âme et des résultats exceptionnels, l'organisation de soins de santé est entrée pour la première fois dans le classement Best Workplaces™ et est également montée directement sur la plus haute marche du podium. Dans la catégorie des petites entreprises (20-49 employés), Alnylam défend son titre, cette année pour la 2e fois consécutive. En 2022, quatre organisations rejoignent le groupe des Best Workplaces™ #Legends puisqu'elles y participent pour la 5e fois : DHL Express (Suisse) AG, Q_PERIOR, Selexis S.A. et UMB AG.

Au total, 51 organisations ont été primées par leurs employés pour leur culture d'entreprise exceptionnelle - 9 organisations dans la catégorie "Petite" (20-49 salariés), 27 organisations dans la catégorie "Moyenne" (50-249 salariés) et 15 dans la catégorie "Grande" (250+ salariés). Félicitations à toutes les organisations pour cette incroyable réussite !

Ce qu'il faut pour être l'une des Best Workplaces™

Un excellent employeur réussit à créer un environnement dans lequel les employés peuvent développer durablement leur potentiel. La base en est, avant tout, la confiance, obtenue grâce aux valeurs vécues et à la qualité du leadership. 

Dans ce contexte, la question du rôle des managers en particulier a pris de l'importance, alors que dans le même temps, les demandes adressées aux managers ont également augmenté. Par exemple, la crédibilité et la fonction de modèle des managers ont été un facteur clé de succès pour la satisfaction des employés. "Le management est accessible, ouvert au dialogue" a obtenu un accord de 87% parmi les Best Workplaces™ cette année. C'est 4 points de pourcentage de plus que l'année dernière et 22 points de pourcentage de plus que ce que nous constatons pour la moyenne de tous les employés en Suisse.


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Cornelia Schättle, consultante et copropriétaire de Great Place to Work® Suisse explique à ce propos : « Nous constatons une évolution d'une culture de règles vers une culture de valeurs. Concevoir tous les défis du monde du travail moderne avec des règles n'est plus assez flexible. Au lieu d'être les seuls décideurs* et détenteurs du savoir*, les bons dirigeants se distinguent de plus en plus par une attitude de coach et de mentor : Ils offrent aux collaborateurs une possibilité de réflexion sur eux-mêmes, leur confient des responsabilités, les aident à développer leurs compétences et jouent en même temps un rôle important de modèle pour les valeurs de l’organisation. Et ils n'y parviennent qu'avec une culture d’entreprise basée sur la confiance.» 

Comment d'excellents employeurs ont réussi à se maintenir parmi les meilleurs pendant tant d'années ?

Une culture de confiance dans laquelle tous les employés peuvent développer tout leur potentiel ne se crée pas du jour au lendemain. Elle doit être créée, mise en pratique et, surtout, entretenue. Alors comment les organisations parviennent-elles à assurer la satisfaction à long terme de leurs employés et à maintenir la culture d'entreprise à un niveau aussi élevé ? Découvrez de la bouche des organisations elles-mêmes ce qui rend leur culture si particulière et pourquoi elles font partie des Best Workplaces™ en Suisse depuis tant d'années.

AbbVie AG (L'UNE DES BEST WORKPLACES POUR LA 8E FOIS)

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« Le comportement le plus important est celui qui est basé sur la confiance. On ne peut pas gagner la confiance ou la remettre à plus tard. Soit vous pouvez compter sur l'autre, soit vous ne le pouvez pas. Il n'y a rien entre les deux. Ce n'est que dans une culture fondée sur la confiance que les gens peuvent s'épanouir »

AMGEN Switzerland AG (L'une des Best Workplaces pour la 3e fois)

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« Nous sommes convaincus que nos modes de travail très flexibles ainsi que notre collaboration collégiale et non hiérarchique sont déterminantes pour notre niveau élevé et constant de satisfaction des collaborateurs. Amgen fait partie depuis des années des Best Workplaces parce que, même dans les périodes difficiles, le bien-être de nos collaborateurs est toujours au premier plan et que nous faisons preuve de toujours passer les gens en premier. Il est important pour nous d'être à l'écoute de nos collaborateurs et de les faire participer activement dans le développement de notre culture d'entreprise. »

DHL Express (Schweiz) AG (L'une des Best Workplaces™ pour la 5e fois
#5YEARLEGEND

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« Nous travaillons sur notre culture d'entreprise depuis plus de 10 ans. Pour nous, nos employés passent avant tout, ce qui se reflète également dans notre stratégie de ciblage à long terme. Des employés motivés sont la base de notre succès. Nous sommes convaincus que tout commence par lengagement profond de nos employés. Fournir à nos clients un service de haute qualité, avoir des clients fidèles et exploiter un réseau rentable dépend entièrement de nos employés. Nous mettons donc tout en œuvre pour offrir à nos employés les meilleures conditions de travail et d'emploi possibles, afin de créer un environnement de travail motivant pour tous. Nous ne nous limitons pas aux facteurs internes, mais allons plus loin : nous voulons être là pour nos employés, promouvoir leur bien-être, les soutenir même lorsqu'il s'agit de domaines extérieurs au travail. Car seule une personne qui a plaisir à venir travailler et qui se sent bien peut développer tout son potentiel au travail. »

Domicil Bern (L'une des Best Workplaces™ pour la 3e fois)

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« Nos valeurs sont le fondement de notre culture. Nous vivons l'appréciation, la pleine conscience, l'honnêteté et la fiabilité dans nos interactions quotidiennes entre nous et avec nos résidents et clients. La sérénité joyeuse, que nous comptons également parmi nos valeurs, revêt une importance particulière. Nous savons qu'un mot d'encouragement ou un rire joyeux facilite la vie quotidienne, même dans les moments difficiles. Nous constatons un grand engagement de nos employés pour nos résidents et l'entreprise. C'est pourquoi nous exprimons notre gratitude et notre reconnaissance de différentes manières. Que ce soit par une collation le jour de la fête du travail, un chèque-cadeau surprenant pour tous les employés au milieu de l'année ou la célébration commune des anniversaires de service. Même les nouveaux employés font l'expérience des valeurs de Domicil lors de leur premier jour de travail, sont personnellement salués par le PDG et font l'expérience de l'intérêt et de l'appréciation. Tous ces petits et grands gestes reflètent notre culture d'entreprise unificatrice, ce qui nous rend spéciaux. »

Hilti (L'une des Best Workplaces™ pour la 8e fois)

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« Notre culture d’entreprise a un impact essentiel sur la satisfaction des membres de notre équipe. Nous créons un environnement de travail qui encourage nos employés du monde entier à prendre des responsabilités, à se soutenir mutuellement et à obtenir ainsi des résultats exceptionnels. La diversité culturelle de nos employés, associée à nos valeurs, nous permet de créer une équipe mondiale très performante et d'ouvrir continuellement de nouvelles opportunités pour les membres de notre équipe. Un retour d'information ouvert, une inspiration mutuelle et la fixation de nouveaux objectifs nous permettent de mieux réussir ensemble en tant qu'équipe mondiale de 31 000 membres. Le fondement de notre entreprise est une culture d'entraide et de performance qui permet à tous les collègues de contribuer au succès de l'entreprise. »

itnetX (L'une des Best Workplaces™ pour la 3e fois)

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« En outre des services que nous fournissons à nos clients, nos collaborateurs et collaboratrices sont le bien le plus précieux d'itnetX. Ces dernières années, nous avons travaillé intensivement sur notre culture d'entreprise et nous nous sommes constamment développés en tant qu'équipe. Depuis un an, nous vivons selon le CEO Framework que nous avons redéfini. Pour nous, ces trois lettres ne signifient pas Chief Executive Officer, mais Customer Employee Orientation. C définit des mesures qui nous permettent de travailler en fonction du client par le biais de la livraison des ventes, de l'exploitation et du développement des produits. Avec E, nous nous engageons à retenir les collaborateurs existants et à en recruter de nouveaux. Grâce aux investissements à long terme dans les relations avec les clients et les collaborateurs, nous atteignons nos "O" comme "Objectifs". Dans ce sens, chacun et chacune est responsable chez itnetX et peut se sentir CEO. »

Q_PERIOR AG (L'une des Best Workplaces™ pour la 5e fois) 
#5YEARLEGENDS

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« Chez Q_PERIOR, nous avons une culture centrée sur les individus et faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la réussite de nos employés. Les excellents résultats obtenus régulièrement dans le cadre de "Great Place to Work" montrent que nous y parvenons. J'en suis très fier. » 

SAP (Schweiz) AG (L'une des Best Workplaces™ pour la 5e fois) 
#5YEARLEGEND

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« Même si cela peut sembler vieux jeu : placez les personnes au centre de tout ce que vous faites, recherchez toujours un environnement inclusif et divers, et offrez de la flexibilité dans tous les domaines pertinents - lieu, environnement et temps de travail. Nous sommes conscients que chaque personne chez SAP contribue à notre réussite, quels que soient son sexe, son âge, son orientation sexuelle, sa nationalité, etc. Pour tirer parti de notre diversité collective, nous mettons en place des processus et des structures inclusifs afin d'encourager les comportements qui favorisent la croissance et le développement de tous les employés. En d'autres termes, pour réussir, en tant qu'employé individuel et en tant que SAP, nous devons être un lieu de travail exceptionnel, fondé sur la diversité, la flexibilité et la centricité des individus. »

Schweizer Berghilfe (L'une des BEst Workplaces™ pour la 3e fois)

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« Sur le marché du travail, la pertinence du « purpose » augmente. De nombreuses personnes se demandent de plus en plus : quel est le sens et le but de l'entreprise ? En tant qu'organisation à but non lucratif, nous pouvons en profiter. Ainsi, chez les candidats, nous faisons attention à la motivation qui les pousse à s'intéresser au poste. Ils doivent en effet faire preuve d'une grande motivation intrinsèque, car en tant qu'organisation à but non lucratif, nous ne pouvons pas rivaliser avec l'économie privée en termes d'incitations monétaires. En revanche, les collaborateurs constatent directement que leur propre travail ouvre de nouvelles perspectives aux personnes vivant dans les montagnes. De plus, nous avons notamment supprimé les primes de performance il y a dix ans, afin de ne pas évincer la motivation intrinsèque. A la place, nous avons introduit un bonus spontané que chaque collaborateur ou collaboratrice peut donner à un ou une collègue. Ce n'est pas la valeur financière de ce bonus spontané de 50 CHF qui est mise en avant, mais le geste personnel qui renforce l'estime mutuelle au sein de l'équipe et donc la cohésion de l'équipe. »

SC Johnson Europe (L'une des best workplaces™ pour la 6e fois) 

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« De mon point de vue, nous sommes constamment reconnus comme un Great Place to Work, car depuis le jour où nous avons rejoint l’équipe, nous sentons qu’il est de notre responsabilité de contribuer à un environnement de travail positif, ce n’est pas quelque chose qui nous est imposé par notre direction. Chez SC Johnson, tout le monde se sent bienvenu et, plus important encore, nous sommes encouragés à être nous-mêmes, à apporter nos idées et nos contributions, quelle que soit l’ancienneté de votre travail dans l’entreprise ou votre rôle. Nous avons une équipe d’ambassadeurs, un calendrier complet d’événements et de célébrations que nous proposons et organisons collectivement. Nous sommes un endroit où il fait bon travailler parce que nous sommes responsables de la création et de l’entretien d’un lieu de travail positif où nous pouvons tous éprouver un fort sentiment d’appartenance ! Je suis super fière de faire partie de cette équipe ! »

UMB AG (L'une des Best Workplaces™ pour la 5e fois)
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« L'UMB a été classée à plusieurs reprises comme meilleur employeur de Suisse et est le meilleur employeur suisse en Europe. Une grande satisfaction des collaborateurs n'est pas seulement la somme du nombre de semaines de vacances, de possibilités de formation continue généreuses, de fêtes passionnantes ou d'une politique d'information ouverte : c'est la culture d'entreprise qui prime. La culture UMB repose notamment sur une stratégie transparente, développée et soutenue avec l'équipe, une vision inspirante et un engagement clair en faveur de Great Place to Work, associés aux investissements nécessaires. Chaque collègue doit comprendre la valeur de son engagement pour le succès global de l'équipe et doit pouvoir faire l'expérience de l'appréciation de ses performances personnelles, encore et encore. Une formation continue généreuse est une priorité pour nous. Cela permet non seulement de disposer d'un savoir-faire exceptionnel, mais aussi de permettre à nos collègues de poursuivre leur développement personnel. En outre, nous investissons beaucoup d'énergie dans la formation de nos managers - car l'expérience montre qu'ils ont la plus grande influence sur la satisfaction des employés. »

 

Ces nombreux exemples montrent comment la culture d'entreprise a un impact de plus en plus stratégique sur les décisions organisationnelles. Voulez-vous également prouver ce qui rend votre culture unique ?

Rejoignez les organisations de premier plan et faites partie des Best Workplaces™

Classement des Best Workplaces™ Suisse 2022 (Top 3)

Best Large Workplaces™ (250+ salariés)
  1. UMB AG
    Information Technology
    400 salariés

  2. SAP (Schweiz) AG
    Information Technology – Software
    898 salariés

  3. Vebego AG
    Construction, Infrastructure & Real Estate – Property Management
    6000 salariés

Best Medium Workplaces™ (50-249 salariés) 
  1. Spitex Malters
    Health Care
    52 salariés

  2. dbi services
    Information Technology - IT Consulting
    78 salariés

  3. APP Unternehmensberatung
    Professional Services - Consulting – Management
    84 salariés 

Best Small Workplaces™ (20-49 salariés)  
  1. Alnylam Switzerland GmbH
    Biotechnology & Pharmaceuticals
    37 salariés

  2. Hilton
    Hospitality – Hotel/Resort
    41 salariés

  3. Digital Luxury Group, DLG SA
    Professional Services – Advertising and Marketing
    32 salariés 

 

Vous trouverez ici le classement complet des Best Workplaces™ en Suisse 2022.

Swibeco Benefits Award

La crise du Corona et les difficultés qui en ont découlé ont posé de nombreux défis aux organisations et au personnel. Les ajustements rapides dans un environnement incertain ont exigé beaucoup de souplesse de la part de toutes les instances et ont souvent provoqué une augmentation de la charge de travail. Dans ce contexte, la valeur d'une culture de confiance sur le lieu de travail, dans laquelle les efforts particuliers sont reconnus et valorisés, est devenue particulièrement évidente. Les prestations pour les employés sont une façon de montrer leur reconnaissance pour leurs efforts quotidiens.

En collaboration avec Swibeco AG, expert en matière de prestations, nous souhaitons décerner le "Swibeco Benefits Award" 2022 à une organisation qui se distingue par son large éventail d'avantages sociaux attrayants et augmente ainsi de manière significative le pouvoir d'achat de ses employés.  


Manufactory & Production - Machinery & Equipment

1985 salariés


 



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