UMB, AbbVie et CSP sont les "Best Workplaces" de Suisse n°1 dans leurs catégories respectives. Ce résultat est basé sur les réponses de leurs propres salariés et plus de 17 000 employés interrogés toutes entreprises lauréates confondues par Great Place to Work®. 4 salariés sur 5 recommanderaient ces entreprises à leurs amis et connaissances.
Pour la douzième fois déjà, nous avons décerné le prix des "Best Workplaces de Suisse". Cependant, c'était la première fois que cet événement n'était pas festif, mais purement virtuel en raison de la crise du Coronavirus. Cette année, plus de 200 entreprises ont participé à l'analyse indépendante de la culture d'entreprise, mais seules 46 d'entre elles se sont retrouvées sur la liste des meilleures.
Parmi les grandes entreprises de plus de 250 salariés, UMB est n°1. C’est une entreprise qui s'est déjà imposée dans la catégorie moyenne en 2016 et 2018. AbbVie, lui aussi, est depuis longtemps l'une des "Best Workplaces" et remporte un prix annuel dans la catégorie moyenne (50-249 employés) depuis 2015. Cette année, elle a atteint le premier rang. En 2017, CSP (Competence Solutions Project) AG était déjà parmi les lauréats des petites entreprises (20-49 employés), cette année ils sont sur la plus haute marche du podium.
Outre des marques connues telles que Digitec Galaxus, IWC Schaffhouse, Sunrise, SAP et DHL, de nombreuses PME suisses figurent parmi les employeurs primés. Pour eux, une culture d'entreprise exceptionnelle est un outil important dans la conquête des meilleurs talents face à la pénurie de travailleurs qualifiés et à l'évolution démographique.
Ce qu'il faut pour être l'une des "Best Workplaces"
Une "Best Workplace" sait comment développer le potentiel de ses employés de manière durable. La base est avant tout un haut niveau de confiance, obtenu grâce à des valeurs vécues et à un leadership de qualité. Même si ces aspects sont propres à chaque entreprise, il est possible d'identifier les tendances générales et des bonnes pratiques. Dans le même temps, elles montres où se situent les plus grandes différences par rapport à un employeur moyen :
Les employés veulent être impliqués dans les décisions qui est un signe de reconnaissance. Les directions générales de ces entreprises ne prétendent pas avoir toutes les solutions en main. Elles accordent plutôt une grande confiance à leurs employés et les motivent à apporter leurs propres idées. Leah Martorelli, consultante chez Great Place to Work Suisse, explique comment UMB, par exemple, procède : "UMB a créé un portail où chaque collègue peut facilement publier et faire connaître sa propre idée et ainsi participer au développement de l'entreprise : Si une innovation ou une suggestion est appréciée, le collègue peut simplement attribuer un "like". Toute personne qui publie une innovation ne doit pas seulement être le porteur d'idées, mais doit également être autorisée et encouragée à participer activement à sa mise en œuvre. »
Le sens du travail et la fierté de l'entreprise deviennent également des facteurs de plus en plus importants dans la satisfaction des employés. Le Dr Thomas Schneider, consultant et co-directeur de Great Place to Work Suisse, cite en exemple la société pharmaceutique AbbVie : "Le traitement de la maladie de Parkinson à un stade avancé est un défi majeur. C'est pourquoi il est important pour AbbVie de célébrer chaque patient dont le traitement a amélioré la qualité de vie. Au début de chaque mois, une cloche de navire est donc sonnée pour annoncer le nombre réjouissant de nouveaux patients. Chaque cloche qui sonne dans la cafétéria signifie une amélioration de la qualité de vie d'un patient atteint de la maladie de Parkinson grâce à la thérapie AbbVie. Cette signalisation doit accompagner les employés jusqu'à la fin de l'année et montrer qu'AbbVie se porte bien mois après mois et que derrière chaque carillon se cache un excellent travail d'équipe. »
APP Unternehmensberatung, classée troisième parmi les entreprises de taille moyenne, mise également sur l'implication de ses employés, comme nous l'indique Christine Meyenhofer, consultante chez Great Place to Work Suisse : "Lors du séminaire annuel de trois jours sur le future de l'entreprise, les employés participent au développement des valeurs, de la vision et de la politique de l'entreprise, entre autres choses. Bien qu'il soit moins long d'impliquer uniquement la direction dans ce processus, l'approche participative choisie offre une valeur ajoutée évidente car le contenu développé est plus large. »
Classement des Best Workplaces en Suisse 2020
Grandes entreprises (plus de 250 employés)
|
1. |
UMB AG |
|
2. |
DHL Express (Suisse) AG |
|
3. |
Groupe AWK AG |
Entreprises de taille moyenne (50-249 employés)
|
1. |
AbbVie AG |
|
2. |
Amgen Suisse AG |
|
3. |
APP Management Consulting AG |
Petites entreprises (20-49 employés)
|
1. |
CSP AG - Competence Solutions Projects |
|
2. |
Hilton |
|
3. |
Steinmann & Partner GmbH |
Vous trouverez ici la liste complète des Meilleurs Employeurs de Suisse 2020 !
