Sociétés où il fait bon travailler en Suisse - 9 employés sur 10 sont fiers et heureux dans ces entreprises

Sensirion, dbi Services, Rackspace et Domicil Bern se classent premiers dans leur catégorie. Pour les études sur la culture en milieu de travail, l’institut Great Place to Work® a interrogé plus de 50 000 employés au cours des deux dernières années sur leur perception. Une rémunération équitable, de bons avantages sociaux et une appréciation sont les fondements de la satisfaction des employés. Mais pour s'assurer qu'une organisation est et reste attrayante et prospère à l'avenir, vous avez besoin de plus : Dans les " Best Workplaces", on a confiance dans le management et dans la conduite de l’organisation, ce qui favorise une collaboration constructive plutôt que la rivalité. Et le travail a un sens.

L’institut Great Place to Work a décerné le 4 avril 2019 à Zurich le titre de "Best Workplaces Suisse 2019". Pour le classement, tous les employés des entreprises participantes sont invités anonymement à donner leur opinion. Toute organisation comptant 20 employés ou plus est admissible à participer. Environ 200 entreprises suisses collaborent avec Great Place to Work pour améliorer leur culture d'entreprise. L'an dernier, 70 d'entre elles ont menées l’ensemble des démarches nécessaires pour être évaluées.

Après Google et Cisco ces dernières années, Sensirion a gagné pour la première fois parmi les grandes entreprises. Parmi les 34 "Best Workplaces" figurent des entreprises internationales telles que DHL, LGT Bank, Hilti et des entreprises suisses telles que Hôtel Royal Savoy & Spa de Lausanne, dbi Services ou Selexis en Suisse romande.

Les salaires élevés ne génèrent pas de motivation - l'équité et avoir une perspective sont plus importantes.

Les résultats de l'étude montrent les fondements d'une bonne culture d’entreprise : crédibilité, respect et appréciation, équité (y compris la rémunération) et convivialité. La fierté de l'entreprise et du travail est également très importante.

Il existe de grandes différences entre les entreprises quant à la perception d'un salaire approprié (70% de perception positive pour les Best Workplaces contre 39% pour les organisations non récompensées). Ce qui est frappant, c'est que l'équité perçue est plus importante que le niveau salarial absolu. Même les entreprises qui n'ont pas de salaires élevés sont souvent mieux perçues que celles qui ont des salaires supérieurs à la moyenne, mais dont l'échelle des salaires est perçue comme injuste.

"Il est surprenant mais en même temps impressionnant de voir comment les entreprises à bas salaires créent des conditions de travail motivantes grâce à l'équité et à une bonne perspective pour les employés. En revanche, les salaires élevés dans un environnement marqué par l'envie et les luttes de pouvoir engendrent la frustration et la stagnation dans de nombreuses organisations ", déclare Michael Hermann, PDG de Great Place to Work.

L'innovation dépend de la communication et de la confiance

Mais il en faut plus pour éveiller la créativité, réagir rapidement au changement et inciter les employés à faire un effort particulier. L'importance du sens et de la confiance dans l'entreprise est souvent sous-estimée. Ce sont précisément ces points qui s'avèrent décisifs pour un engagement plus élevé des employés. Ils veulent participer aux décisions afin de pouvoir les mener à bien avec un engagement total. Et aujourd'hui, il est de plus en plus important pour les employés d'apporter une contribution valorisante à la société.

« Nous ne voulons pas seulement montrer la meilleure performance à tout moment, il est également important pour nous que l'accent soit mis sur les personnes. Après tout, la génération d'aujourd'hui s'attend à des choses différentes de ce que l’on attendait de son entreprise par le passé. Ils veulent un employeur passionnant, progressiste et solidaire », déclare Christoph Loos, directeur général de Hilti.

C'est pourquoi la gestion joue un rôle crucial. Parmi les employeurs récompensés, 82 % considèrent que leurs managers sont compétents. En comparaison, la moyenne suisse n'est que de 50%. Cela montre à quel point l'environnement de travail est vécu différemment. Par exemple, 88 % des salariés des Best Workplaces recommanderaient leur entreprise à d'autres personnes. Le taux de recommandation moyen en Suisse n'est que de 59%.

Seuls les employés fiers sont de bons ambassadeurs de l’entreprise.

Michael Hermann, CEO de Great Place to Work Suisse, déclare : "Au travail, c'est comme dans une relation : S'il y a un manque de reconnaissance et de confiance à long terme, l'engagement diminue souvent et les alternatives deviennent plus intéressantes".

Les Best Workplaces parviennent également à répondre aux attentes des salariés. Après plus de deux ans de service, la satisfaction demeure stable à 80 %, tandis que les employeurs non qualifiés déçoivent de plus en plus d'employés et la satisfaction tombe à 59 %. 

Récompenser les meilleures entreprises en Suisse

Les lauréats sont divisés en petites, moyennes et grandes organisations, ainsi qu'une catégorie pour les services sociaux et acteurs du domaine de la santé.

Le Top 3 par catégorie est énuméré ci-dessous. Vous pouvez trouver la liste complète ici : https://fr.greatplacetowork.ch/best-workplaces-ch-fr/best-workplace-suisse/best-workplaces-en-suisse-2019/

Vous trouverez ensuivant le lien ci-dessous les profils des entreprises avec des informations plus détaillées et photos :

https://fr.greatplacetowork.ch/best-workplaces-ch-fr/

«Best Workplaces en Suisse 2019» Classement - Top 3 par catégorie

Grandes entreprises (plus de 250 employés)
  • 1ère place : Sensirion AG, Stäfa
  • 2ème place : DHL Express (Suisse) SA, Bâle
  • 3ème place : LGT Bank (Schweiz) AG, Bâle
Entreprises de taille moyenne (50-249 employés)
  • 1ère place : dbi services AG, Delémont
  • 2ème place : Mars Schweiz AG, Baar
  • 3ème place : Red Hat GmbH, Zürich
Petites entreprises (20-49 salariés)
  • 1ère place : Rackspace International GmbH, Zurich
  • 2ème place : SAS Institute AG, Wallisellen
  • 3ème place : Holle baby food AG, Riehen
Santé et services sociaux
  • 1ère place : Domicil Bern AG, Berne
  • 2ème place : Klinik Gut AG, St. Moritz
  • 3ème place : Senevita AG, Muri près de Berne

XING Suisse, partenaire de Great Place to Work®, a décerné à Sensirion AG le prix spécial de "l’agilité". A l'ère du "New Work", il est de plus en plus important pour les entreprises de pouvoir réagir de manière flexible et rapide aux changements. Sous l'expression " culture de travail agile ", des questions ont été posées sur les mesures et des processus sur la façon dont les organisations se préparent au monde du travail de plus en plus numérisé.

"Notre objectif est : « Créer des innovations et réaliser de grandes choses ». Nos collaborateurs sont prêts à s'engager dans des voies nouvelles et non conventionnelles ", déclare Marc von Waldkirch, CEO de Sensirion.

La méthodologie

Contrairement aux autres classements, les résultats sont basés sur un sondage anonyme auprès de tous les employés et sur un audit de la culture d’entreprise avec pour base les processus construits par les ressources humaines.

Au cours des deux dernières années, Great Place to Work® Switzerland a interrogé plus de 50'000 collaborateurs en Suisse. Les pourcentages indiqués correspondent aux réponses positives pour une question donnée. La participation au concours est ouverte à toute organisation. Prérequis pour être certifié, avoir au moins 20 employés et au moins 7 employés sur 10 doivent donner une évaluation positive de l'entreprise. Les entreprises qui n'ont pas reçu de prix ne figurent pas sur la liste.

A propos de Great Place to Work® Switzerland AG

Great Place to Work est un cabinet de conseil présent dans environ 60 pays. Les enquêtes auprès des employés et les analyses culturelles constituent la base du travail de conseil pour aider les organisations à devenir des employeurs exceptionnels.

Great Place to Work réalise chaque année des enquêtes dans plus de 8'000 entreprises à travers le monde, ce qui en fait l'initiative la plus connue et la plus importante pour améliorer la culture du lieu de travail. Outre l'annonce annuelle des meilleures places de travail et des meilleures places de travail pour les apprentis en Suisse, des experts en culture du travail se spécialisent dans le développement d'une véritable marque employeur ainsi que dans la conception et la réalisation de projets de conseil.

Great Place to Work Suisse a été fondée à Zurich en 2008. Le concours national de référence "Best Workplaces en Suisse" est organisé chaque année depuis 2009 et réunit des entreprises de toutes tailles, de toutes branches et de toutes régions.

Contact:

Great Place to Work Suisse

Patrice Brun, Responsable Suisse Romande

T: +41 79 840 65 31 / +41 44 260 81 09

E-mail: patrice.brun@greatplacetowork.com

https://fr.greatplacetowork.ch/



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