Réglages des cookies
Paramétrez vos cookies pour naviguer sur ce site
Cookies essentiels
- Cookies de session
- Cookies de connection
Performance
Fonctionnels
- Google Maps
- YouTube
- Réseaux sociaux
Ciblage
- LinkedIn

Great Start! Certification pour les entreprises formatrices

Pourquoi devenir un Great Start! ?

Lors du processus Great Start!, tous les apprentis sont interrogés : cela rend l'évaluation très crédible auprès des autres jeunes par la suite. La certification Great Start! offre des conseils précieux et crédibles aux candidats intéressés. Enfin, les organisations reçoivent également un feedback clair concernant leur culture de formation, leurs forces et leur axes d'amélioration.

Bénéficiez de la certification Great Start! pour les entreprises formatrices

Selon le service de la formation professionnelle, les deux tiers des jeunes optent chaque année pour une formation d'appretnissage. La certification « Great Start ! » est très utile pour se positionner comme une entreprise formatrice attrayante pour les jeunes et donc augmenter sa visibilité. Car des apprentis qui sont fiers de leur entreprise formatrice valent plus qu'une campagne de publicité coûteuse.

Une entreprise certifiée « Great Start ! » promeut une culture de formation dans laquelle les apprentis prennent plaisir et aiment venir travailler, et où leurs formateurs sont compétents. Beaucoup d'entreprises formatrices font un excellent travail en matière de formation des jeunes et la certification « Great Start ! » permet d’offrir une visibilité à ce travail. La certification des entreprises formatrices se fait sur la base de l'enquête auprès des apprentis et de la présentation du cadre de formation en entreprise.

Enquête auprès des apprentis

La première partie de la certification porte sur les retours des apprentis à propose l'entreprise. À l’aide d’un questionnaire de 29 questions, nous recueillons des informations sur la façon dont la formation en entreprise est vécue de manière individuelle. Il s’agit notamment du soutien professionnel et de la perception personnelle, de la valorisation, des relations respectueuses et équitables ou de l'esprit d'équipe. Le questionnaire est basé sur le sondage Trust Index® auprès des employés, adapté aux apprentis.

Évaluation du cadre de formation en entreprise

Dans la deuxième partie du processus de certification « Great Start ! », une évaluation du cadre de formation de l’entreprise est effectuée. Les responsables des ressources humaines répondent à un questionnaire développé à cet effet pour documenter les mesures, processus et outils concrets de leur cadre de formation. L’évaluation du cadre de formation en entreprise est basée sur le sondage Culture Audit© auprès de la direction, mais se concentre exclusivement sur la formation des apprentis.

Informations clés

La participation au processus de certification est ouverte à toute entreprise formant un minimum de 10 apprentis.

Pour recevoir le prix, il est nécessaire de répondre au critère minimum défini pour chaque méthode d'enquête (enquête auprès des apprentis et concept de formation).

Le prix « entreprise formatrice suisse certifiée » est envoyé à l'issue du processus, la certification a lieu tous les mois et est valable un an.

Processus Great Start! Sondage auprès des apprentis

1. Inscription:

Inscrivez-vous au sondage auprès des apprentis, nous nous chargeons de préparer la réunion de lancement.

2. Coordination / administration :

Le processus est présenté lors de la réunion de lancement.

3. Communication interne :

Vous informez vos apprentis sur le sondage.

4. Séance d'information sur le cadre de formation

Une séance distincte sert à présenter ce que nous attendons de vous en matière d'information sur le cadre de formation.

5. Sondage auprès des apprentis : 

Les apprentis remplissent le questionnaire comportant 29 questions.

6. Description du cadre de formation :

Les responsables complètent le dossier sur le cadre de formation.

7. Évaluation et rapport :

Le sondage auprès des apprentis et le cadre de formation sont évalués et présentés dans un rapport.

8. Présentation des résultats : 

En option, nous proposons également la présentation de vos résultats sur site.

9. Certification : 

Publication de la certification « Great Start ! » sur les réseaux sociaux et activation du profil d'entreprise formatrice sur nos sites web.

Analyse et évaluation

Pour que vous et votre entreprise de formation puissiez recevoir la certification « Excellent début ! », le sondage auprès des apprentis et le concept de formation doivent répondre aux critères prédéfinis de Great Place To Work®.

Nous devons savoir ce les apprentis pensent de leur entreprise de formation et la manière dont ils la perçoivent. Ils doivent être des ambassadeurs de l'entreprise. Par conséquent, un total d'au moins 7 apprentis sur 10 doivent être satisfaits de leur entreprise de formation.

Le concept de formation est évalué en fonction des cinq critères d'évaluation suivants :

  1. Diversité des mesures
  2. Originalité des programmes
  3. Inclusion des apprentis
  4. Contact humain
  5. Unité et concept de base

Une formation séparée (et si vous le souhaitez, individuelle) servira à présenter ce que nous attendons de vous dans le concept de formation.

+41 44 244 31 11
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC