Aidez·nous, nous n'avons pas de patron·ne !

Aujourd'hui déjà, de nombreuses entreprises cotées en bourse, des banques et des assurances sont tenues de publier un rapport sur les questions non financières.

L'approche de la nouvelle année, c'est le moment opportun pour réfléchir à l'essence de votre culture de travail et envisager des résolutions susceptibles de transformer nos environnements professionnels.

Dans le monde entier, les composantes essentielles d'une expérience positive pour les employé·e·s sont identiques et les employé·e·s du monde entier partagent des désirs communs : avoir confiance en leurs dirigeant·e·s, éprouver de la fierté...

La raison pour laquelle les histoires de vos employé·e·s devraient faire partie de votre stratégie de marque employeur, avec de vrais exemples d'entreprise pour les partager avec un impact maximal.

Comment obtenir les meilleurs témoignages de vos employé·e·s pour créer une marque employeur convaincante.

Le 10 octobre est la journée mondiale de la santé mentale. C'est l'occasion de sensibiliser de manière globale sur cette thématique et de mettre en commun nos efforts.

La question la plus souvent posée à nos employé·e·s est probablement la suivante : "Great Place To Work est-il vraiment une great place to work ?".

Dans le monde du travail en constante évolution d'aujourd'hui, les employé·e·s recherchent plus qu'un simple chèque de paie. Ils recherchent un but, un épanouissement et une reconnaissance qui vont au-delà de la compensation monétaire.

Chez Great Place To Work, nous sommes convaincus que la célébration de la réussite et la promotion de la collaboration sont essentielles à la création d'une culture d'entreprise florissante.